Gaeldende sikkerhedskrav i eu

Mange kvinder er bange for at blive gravid. De er bange for, at de vil blive frigivet, eller at deres bogforhold vil true den fremtidige efterkommer. Den mest attraktive gør for at tage hele orloven for graviditet, men i den seneste tid i forbindelse med den nuværende rige wytykami offentligheden og støtte overtro, at unge piger at komme sammen med en ansættelseskontrakt er gravid at få penge uden slid.Hvordan viser lovene i en gravid kvinde på arbejdspladsen? Selvfølgelig, hvis graviditeten er rigtig, så ærligt er det ikke nødvendigt at bruge til sygeorlov. En samtale med arbejdsgiveren og et spørgsmål om lavere arbejdsforhold vil være nok. Kontorarbejder foran en computer kan således kun udføres i 4 timer om dagen. Selvom den fysiske aktivitet er vellykket, er arbejdsgiveren ansvarlig for at gøre det muligt for medarbejderne at praktisere under mindre forhold og give mulighed for at fortsætte hyppigere pauser. På samme måde ser medarbejderen på optagelsestidspunktet: ejeren har ingen ret til at acceptere gravide kvinder eller kvinder om natten. Ved accept af en gravid kvinde eller ammende bør en arbejdsgiver også huske at sikre, at pligten i aktiviteten ikke er truet med at være og sundheden for enten barnet eller moderen. Selvfølgelig er det imod loven at frigøre en gravid medarbejder, der har en ansættelseskontrakt. En gravides kvinders rettigheder inden for ting og yderligere rettigheder og mål (både arbejdsgivere og medarbejdere ansat på et jobkort kan læses i Labour Code i ottende afsnit.

Uheldigvis ser rettighederne til en gravid kvinde lidt anderledes ud, som anerkendes som en kontrakt for et arbejde eller en ordre. Lovgiveren forstår, at gravide kvinder i den moderne alvorlige periode har ret til pleje og pleje, men han regulerede kun alle regler for personer på jobkortet. Opgavskontrakten er en civil kontrakt, hvorfor hver kvindes ret til en gravid kvinde ønsker af de bestemmelser, der er udarbejdet af dig i kontrakten. Så hvis du ikke vil give en kvinde en løsning for graviditet og fødsel, bliver hun ikke tvunget til sidst ved lov. Det betyder, at alle de vigtige faktorer, som du kan overskue resten til fødestedet og gå tilbage på de sidste og eneste grunde til at læse, skal udtrykkes i harmoni. I andet tilfælde vil der ikke vare noget på væggen, selv slippe en gravid kvinde ud. Hvad er vigtigt er, at gravide kvinder, der arbejder på en anden kontrakt end en mandatkontrakt, ikke har noget juridisk privilegium at skrive en enklere bog på grund af deres anden stat.